Mentoring
Persönliche Karriereziele mit Mentoring erreichen
Mentoring ist ein Instrument der Personalentwicklung, mit dem Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganz individuell fördern können. Besonders in Bereichen, in denen bestimmte Gruppen unterrepräsentiert sind, ist Mentoring ein effizientes Mittel, um die Mitarbeiterstruktur in ein ausgeglicheneres Verhältnis zu bringen.
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Leistungsangebot Mentoring-Consulting:
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Wenn Sie beispielsweise mehr Frauen in technische Gebiete oder Führungspositionen bringen möchten, kann ein Mentoring-Programm helfen, als Pionier in neue Umgebungen hinein zu gehen und neue Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Auch Ängste und Vorurteile gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anderer Altersklassen, fremder Kulturen oder anderer sexueller Orientierung lassen sich in dem geschützten Raum einer Mentoring-Partnerschaft offen ansprechen.
Die vertrauliche Mentoring-Partnerschaft zwischen Mentee und Mentorin oder Mentor ermöglicht es, ganz persönliche Fragen zu erörtern und individuelle berufliche Ziele zu verfolgen.
Die oder der Mentee wird hierbei im Tandem mit Rat, Feedback und der Weitergabe von Wissen und Informationen begleitet. Nutzen Sie die Erfahrung von projectrouting, ein passgenaues Mentoring-Programm in Ihrer Organisation zu implementieren. Mit diesem speziellen Personalentwicklungsinstrument können Sie die Ziele Ihrer Personalstrategie nachhaltig unterstützen.